Nu är det åter dags för 240 000 kollektivavtalsanslutna svenskar att välja pensionsplacering. De olika pensionsbolagen på marknaden konkurrerar ständigt om väljarnas tjänstepensionspengar, däremot tar de ut vitt skilda avgifter för liknande produkter visar en undersökning som Alecta gjort. Icke kollektivavtalsanslutna har all anledning att se upp, då en icke avtalsansluten anställd med normalinkomst riskerar att förlora cirka 400 000 kr i pension.
Snart är det dags igen att välja placering för intjänade tjänstepensionspengar. Pensionsvalet omfattar denna gång 240 000 kollektivavtalsanslutna svenskar.
Anledning att oroa sig har i sammanhanget de personer som inte tillhör ett kollektivavtal. Dessa riskerar nämligen att gå miste om tjänstepensionspengar då arbetsgivaren inte har någon skyldighet att avsätta kapital till någon tjänstepension.
Pensionskapitalet kan i slutändan komma att variera stort, beroende på om arbetsgivaren har individuell eller kollektivavtalad tjänstepension.
Fackförbunden har i många fall genom förhandlingar lyckats sänka de avgifter som försäkringsbolagen tar ut, vilket gör att de arbetsgivare som inte har något kollektivavtal många gånger måste betala in mer pengar till försäkringsbolagen än om de hade varit kollektivavtalsanslutna.
Skillnaden kan bli så stor som nästan 400 000 kronor i slutändan för en anställd som är kollektivavtalsansluten jämfört med den som inte tillhör ett kollektivavtal. Räkneexemplet grundas på ett räkneexempel där en nuvarande 27-åring som tjänar 26 000 kr i månaden går i pension vid 65 års ålder.
Det som i början handlar om någon enstaka procents skillnad i avgifter försäkringsbolagen emellan, kan till slut bli en enorm skillnad i kronor räknat. Därför är det bra att ha en kollektivavtalsansluten arbetsgivare. Saknar man kollektivavtal som anställd, kan man själv förhandla med arbetsgivaren om att på något sätt bli kompenserad för de högre avgifterna.
Ungefär 50 procent av arbetsgivarna som inte är kollektivavtalsanslutna betalar in tjänstepensionspengar, medan resterande 50 procent inte gör det. Det betyder att det är många hundratusentals anställda som saknar tjänstepension.
Enligt Alectas undersökning spelar den anställdes ålder också roll i sammanhanget. Huvudsakligen är det yngre anställda som saknar kollektivavtal. Även geografiskt kan man utläsa vissa skillnader, anställda på mindre orter uppger oftare att de är anslutna till ett kollektivavtal än anställda i större städer.